Проблема нехватки квалифицированных работников на транспорте может получить решение благодаря новому партнерству. Представители Воронежского государственного лесотехнического университета имени Г.Ф. Морозова встретились с руководством АО «ЛАЛ», чтобы обсудить, как вуз может закрыть кадровые потребности одного из флагманов региональных пассажирских перевозок. Встреча прошла непосредственно на предприятии, где стороны приступили к формированию текста будущего соглашения о сотрудничестве.
В составе университетской делегации, как рассказал ректор ВГЛТУ Михаил Драпалюк, на переговоры прибыли заведующий кафедрой производства, ремонта и эксплуатации машин Валерий Иванников, директор МИП «ОНИЛ АТ ВГЛТУ» Игорь Поляков и начальник управления стратегического развития и проектной деятельности Дмитрий Жукалин. Генеральный директор компании Александр Соколов лично встретил гостей и ввел их в курс текущей ситуации на предприятии.
Выступая перед руководством перевозчика, Валерий Иванников обрисовал конкретные предложения по кадровому наполнению. Он отметил, что вуз способен организовать подготовку водителей, специалистов технического надзора, работников эксплуатационной службы и многих других категорий персонала. Ключевым инструментом взаимодействия может стать целевой набор, при котором студенты будут учиться с прицелом на дальнейшее трудоустройство именно в этой компании и после выпуска обязаны будут отработать на ней определенный контрактом срок.
Генеральный директор АО «ЛАЛ» подтвердил остроту кадрового вопроса и выразил заинтересованность в системной работе с университетом. В ходе диалога Александр Соколов затронул важные аспекты внутренней организации труда: он подчеркнул необходимость перехода к более прозрачной системе оплаты, когда каждый работник может легко рассчитать свой заработок за месяц, а также указал на резервы в составлении графиков. По словам руководителя, корректировка расписания позволит сократить время простоя автобусов и повысить общую эффективность работы.
Помимо подготовки новых кадров, стороны обсудили перспективы обучения уже действующего персонала. Речь зашла о возможности создания на базе предприятия корпоративного университета и запуске программ повышения квалификации. В завершение встречи участники договорились оперативно доработать соглашение и приступить к первым практическим шагам, не затягивая процесс долгими согласованиями.
