Аналитики сервиса hh.ru проанализировали рынок труда Воронежской области за май и июнь и выявили, что компании разместили свыше 6,4 тысячи предложений с заработком от 200 тысяч рублей, причём большинство из них ориентированы на рабочих, строителей и водителей. Интересно, что в 68% вакансий наличие высшего образования не требуется, а главным критерием для работодателей становится опыт – почти половина предложений рассчитана на специалистов с опытом работы до трёх лет, а самые щедрые предложения достигают 500 тысяч рублей для главного инженера ТРЦ.
Рынок труда Воронежской области продолжает радовать соискателей высокими зарплатами, особенно в синих воротничках: в мае и июне текущего года работодатели разместили 6 464 вакансии с уровнем дохода от 200 тысяч рублей и выше, что свидетельствует о сохраняющемся дефиците квалифицированных кадров в производственной, строительной и логистической сферах. При этом 20% этих предложений предполагают вахтовый метод работы, что традиционно привлекает иногородних специалистов, готовых работать интенсивно несколько недель с последующим периодом отдыха, однако эта доля заметно ниже, чем в соседних Тверской (34%) и Ярославской (28%) областях, где вахта более распространена, а оставшиеся 80% вакансий рассчитаны именно на местных жителей, которые могут работать в стандартном графике без отрыва от семьи.
Самыми частыми должностями с высоким доходом оказались рабочие специальности – 31% всех предложений, строители и специалисты по недвижимости – 27%, производственники – 25%, логисты – 17% и менеджеры по продажам – 13%, причём среди конкретных профессий лидируют водители (19% вакансий), сварщики (16%), машинисты различных типов техники (15%) и торговые представители (28% от всех продажных позиций).
Пожалуй, самым неожиданным выводом исследования стало то, что наличие высшего образования не является обязательным условием для большинства таких вакансий – 68% предложений не содержат требований к образованию или вовсе не упоминают его, что говорит о большом спросе на практические навыки и готовность работать руками. Однако почти треть высокооплачиваемых вакансий (29%) всё же открыты только для кандидатов с дипломом вуза, а 7% требуют среднего специального образования, что чаще всего связано с руководящими позициями или сложным технологическим оборудованием.
При этом критически важным оказался опыт работы: 47% работодателей рассчитывают на специалистов со стажем от 1 до 3 лет, 26% – от 3 до 6 лет, и лишь 21% вакансий готовы рассматривать новичков без опыта, что отражает нежелание компаний инвестировать в длительное обучение персонала на фоне текучести кадров.
Среди самых впечатляющих цифр — зарплата главного инженера торгово-развлекательного центра, достигающая 500 тысяч рублей, главного технолога, которому предлагают от 250 тысяч, оператора производственной линии, получающего от 225 тысяч, машиниста экскаватора — от 210 тысяч, и регионального менеджера по продажам с доходом от 200 тысяч.
