Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, что мотивирует экономически активных жителей Воронежа работать лучше. Опрос, проведенный с 12 по 15 января, показал, что для большинства сотрудников ключевым стимулом является позитивная обратная связь от руководства.
Согласно результатам исследования, почти каждый второй участник опроса (38%) назвал похвалу со стороны начальства главным фактором, побуждающим к более качественному труду. Объективную критику в качестве мотиватора выделили значительно реже – всего 8% респондентов. При этом почти четверть опрошенных (по данным исследования) заявили, что не зависят от внешней оценки: их основным двигателем является внутреннее стремление к самосовершенствованию.
Исследование также выявило заметные различия в мотивации в зависимости от пола и возраста. Так, женщины гораздо чаще мужчин указывают на важность похвалы и благодарности. Мужчины же в большей степени склонны объяснять свои профессиональные успехи внутренней мотивацией.
Возрастная динамика оказалась ярко выраженной: потребность во внешнем признании растет с годами. Среди сотрудников младше 35 лет похвалу как стимул выделили 33%, тогда как в группе старше 45 лет такой ответ дали уже 47%. При этом запрос на критику как способ мотивации с возрастом снижается: ее отметили 11% молодежи и лишь 4% представителей старшего поколения.
Эксперты отмечают, что данные исследования могут помочь руководителям выстраивать более эффективную систему мотивации и обратной связи с коллективом, учитывая демографические особенности сотрудников.
