Согласно свежим данным исследования hh.ru, опубликованным 21 июня, подавляющее большинство медицинских организаций Воронежской области сталкиваются с острой нехваткой кадров. Ситуация продолжает ухудшаться с начала 2024 года, и лишь 4% работодателей отмечают некоторое облегчение в подборе персонала.
Особенно тяжело обстоят дела с поиском среднего медицинского персонала – с этой проблемой сталкивается каждая вторая больница и поликлиника региона. Немногим лучше ситуация с врачами высшей категории, где трудности испытывают 37% учреждений. Замыкают тройку дефицитных специальностей административные работники в сфере здравоохранения – их не хватает 29% организаций.
Работодатели связывают кадровый кризис с целым комплексом причин: неконкурентные зарплаты, скудные социальные гарантии, изнурительный график работы и профессиональное выгорание сотрудников. В качестве возможных решений проблемы медучреждения предлагают повышение уровня оплаты труда, создание более комфортных условий работы, изменение приоритетов в пользу персонала, а не пациентов, а также увеличение практической составляющей в медицинском образовании.
Ярким примером сложившейся ситуации стала Борисоглебская районная больница, где пациенты уже не первый месяц жалуются на отсутствие лора, окулиста, гастроэнтеролога, травматолога и детского хирурга. В региональном минздраве заверяют, что предпринимают все возможные меры для привлечения специалистов, однако пока эти усилия не приносят ощутимых результатов.
На фоне общего старения медицинских кадров и оттока молодых специалистов в другие регионы, проблема требует системного решения на уровне всей отрасли здравоохранения Воронежской области.
