По данным исследования РИА «Новости», в Воронежской области лишь 19,4% работников получают зарплату выше среднего по стране (108 тысяч рублей), и только 2,9% имеют доход, превышающий две средние зарплаты, что поместило регион на 55-ю строчку общероссийского рейтинга, в то время как в лидирующем Ямало-Ненецком округе таких работников почти 66%. При этом средняя зарплата в России в 2026 году выросла до 108 тысяч рублей, но разрыв между регионами огромен: в аутсайдерах, таких как Чечня и Ингушетия, доля высокооплачиваемых не превышает 6%, а в Москве достигает почти 18% по зарплатам выше двух средних.
Исследование, проведённое РИА «Новости» на основе данных о заработной плате на крупных и средних предприятиях за период с апреля 2025 года по апрель 2026 года, скорректированных на региональный уровень цен, показало, что в Воронежской области только каждый пятый работник (19,4%) получает оклад выше среднероссийского значения, которое в 2026 году составило 108 тысяч рублей, и лишь 2,9% жителей могут похвастаться доходом, превышающим две средние зарплаты (то есть около 216 тысяч рублей), что ставит регион на 55-е место среди всех субъектов РФ, ниже среднего по ЦФО, но выше некоторых соседей, например, Липецкой и Тамбовской областей.
Для сравнения, в Ямало-Ненецком автономном округе, который возглавил рейтинг, 65,8% работников получают больше средней по стране, а 22,3% – больше двух средних, что связано с высокими зарплатами в нефтегазовой отрасли, где даже рядовые специалисты имеют оклады, сопоставимые с доходами топ-менеджеров в других секторах. Второе место у Магаданской области (57,2% выше средней, 17% выше двух средних), третье у Чукотки (56,5% и 19,2%), а в пятёрку также вошли Ненецкий АО (52,7%) и Ханты-Мансийский АО (50,1%), что подтверждает: высокие доходы сосредоточены в северных и дальневосточных регионах с добывающей промышленностью, где работодатели вынуждены платить надбавки за сложные климатические условия и удалённость.
На противоположном полюсе оказались республики Северного Кавказа: Чечня (5,8% выше средней, 0,9% выше двух средних), Ингушетия (5,8% и 0,9%) и Кабардино-Балкария (7,9% и 1,0%), где низкая доля высокооплачиваемых объясняется как структурой экономики (преобладание сельского хозяйства и малого бизнеса, не попавшего в выборку), так и высокой безработицей и низкой производительностью труда. Разрыв между лидерами и аутсайдерами колоссален: в ЯНАО доля работников с зарплатой выше средней в 11 раз выше, чем в Чечне, что говорит о глубоком неравенстве в оплате труда по регионам, которое усугубляется различиями в стоимости жизни и уровне социальных гарантий. В Москве, которая заняла третье место по доле работников с зарплатой выше двух средних (17,9%), этот показатель отражает концентрацию высокодоходных отраслей – финансов, IT, консалтинга, – где доходы топ-менеджеров и квалифицированных специалистов могут в разы превышать средние по стране.
